REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA 25 enero de 2011

La Dirección General de Trabajo con fecha 13 de enero del 2011, como ya creo que conoceréis, requirió a los firmantes del Convenio Colectivo de Seguridad Privada la subsanación del art. 42.2 del Convenio; en lo referente a las horas extraordinarias festivas a los dispuesto en el artículo 37.1 del E.T.; además de que adecuaran la regulación contenida en el art. 83.A del Convenio, en lo referente al descuelgue salarial para que se ajustara totalmente a la reformas introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, es decir, que se adecuara este artículo a la Reforma Laboral.

La patronal también planteó la modificación del art. 41 párrafo décimo del Convenio, en lo referente a cuando entraba en vigor lo recogido sobre la conciliación de la vida laboral y familiar, precisando que sería a partir de enero del 2011. No entendemos esta modificación, puesto que además de que el artículo no compromete a nada a la patronal, dadas las excepciones que se señalan en el apartado a, b, c y d; que prácticamente viene a decir, que el fin de semana libre al mes se lo darán cuando les venga en gana a la patronal, no creo que nadie les pida con carácter retroactivo conciliar la vida laboral y familiar de los años 2009 y 2010.

Acompañamos a esta circular, los siguientes documentos:

1-              (En el caso de que no lo tengáis), la comunicación de subsanación de la Dirección General de Trabajo a los firmantes del convenio.

2-              Los artículos modificados por los firmantes del convenio.

3-              Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del 25 de enero del 2011.

En lo referente al primer punto sobre la modificación del artículo 42.2 sobre horas extraordinarias festivas lo que han hecho es eliminar prácticamente la totalidad de dicho artículo, como dice la Dirección General de Trabajo, es ilegal trabajar los días de descanso; como veréis ha quedado reducido el artículo a dos párrafos, sobre lo que consideran horas extraordinarias y la voluntariedad y la libre aceptación  del trabajador/a para realizarla, así como su obligatoriedad de realizarlas en algunas circunstancias.

Comisiones Obreras planteamos en la mesa de negociación, en la discusión sobre las horas extraordinarias y horas festivas que no se podía pagar como horas extraordinarias-festivas los días de descanso, y que si se producía este hecho debería ser compensado  por otros días de descanso,  los firmantes del Convenio han reconocido de hecho; que si redactaban este artículo así era por si la Administración no se daban cuenta de este  detalle.

En el acta como veréis solamente nos hemos dado por enterados de las modificaciones efectuadas por los firmantes del Convenio en los referido a los artículos antes mencionados, no consideran hacer ninguna manifestación de parte, solamente hemos manifestado en la reunión que es una nueva chapuza el método de negociación de un texto tan importante para el sector, así como el resultado del mismo.

Para cualquier aclaración sobre este u otros temas, no dudéis en poneros en contacto. 

IRREGULARIDADES EN EL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

Recibido en esta Dirección General de Trabajo el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (código de convenio nº 99004615011982), a los efectos de registro y publicación previstos en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.), pasamos a exponerles lo siguiente:

1. En el artículo 42.2 del Convenio se establece que: ¿Son horas extraordinarias festivas aquellas que se realizan en el día de descanso del trabajador¿.
Al respecto y partiendo de que el día de descanso al que se alude corresponde al descanso semanal, se ha de señalar que el descanso mínimo semanal, de conformidad con lo dispuesto en el 37.1 del E.T., es considerado como mínimo de derecho necesario y sólo se permite la acumulación del descanso semanal por períodos de hasta catorce días. De manera que, si por razones excepcionales o necesidades del servicio, no se disfruta el descanso semanal correspondiente, éste se ha de compensar siempre con descanso alternativo dentro de un periodo de catorce días, no pudiendo ser sustituido por su retribución económica como horas extraordinarias festivas.
Es preciso, que por parte de esa Comisión Negociadora se aclare este extremo del convenio.
2. La regulación contenida en el artículo 83.A) del convenio ¿Cláusula de descuelgue salarial- no se ajusta totalmente a las reformas introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha norma legal ha establecido un nuevo procedimiento de inaplicación salarial cuando la situación y perspectivas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia del régimen salarial establecido en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo. De la regulación legal se desprende:
+ Para acordar el descuelgue no existe un plazo determinado, siempre que el acuerdo se adopte dentro del periodo de vigencia del convenio. En consecuencia, a juicio de este centro directivo, no es conforme a derecho la previsión establecida en el convenio que nos ocupa según la cual ¿la solicitud de descuelgue deberá ser presentada dentro de los dos meses a partir de la firma del presente convenio, o dentro de los dos primeros meses de los años sucesivos¿.
+ Las circunstancias o causas que justifican el descuelgue son las recogidas en el texto del segundo párrafo del artículo 82.3 del E.T., esto es, ¿cuando la situación y perspectivas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia del régimen salarial establecido en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa afectando a las posibilidades de
mantenimiento del empleo¿. No es posible, por tanto, que en un convenio colectivo de ámbito superior a la empresa cuyo régimen salarial puede acordarse inaplicar, se establezcan unas circunstancias o causas justificativas distintas a las previstas legalmente, y mucho menos aún más restrictivas como es el caso de las que se establecen en el presente convenio cuando se acuerda que: ¿Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los tres ejercicios anteriores. Asimismo, se tendrán
en cuenta las previsiones de viabilidad para el año en curso¿.
Es necesario, por tanto, que la cláusula de descuelgue del indicado artículo 83.A) del convenio se adapte a la antecitada regulación legal de inaplicación salarial.

 Por todo lo expuesto, se efectúa la presente notificación a la Comisión Negociadora del convenio (a través de la persona designada por esa Comisión para solicitar la inscripción del mismo), al objeto de que procedan a efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos antecitados del convenio, en cuyo caso deberán presentar las correspondientes rectificaciones firmadas por los componentes de esa Comisión, además del archivo informático de todo el texto del convenio (para enviar a BOE) en el que se incluyan las modificaciones que, en su caso, se acuerden, o bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes, y ello en el plazo de DIEZ DÍAS HÁBILES, quedando entretanto en suspenso el trámite del expediente, e indicándoles que si así no se hiciera se les tendrá por desistidos de su petición, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 71 y 42 en relación con el artículo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

ELECCIONES SINDICALES EULEN SEGURIDAD 17E CCOO tu Ganas

Estimados compañeros os comunicamos que se publicado, definitivamente las candidaturas para las elecciones  sindicales del próximo día 17 de ENERO de 07h00 a 20h00, en la sede c/ Paletina, quien debe conformar el comité de empresa en EULEN Sevilla .   

        

Por fin después de cuatro años de secuestro del comité de empresa, y un periodo de seis meses de transición, llegó la hora para que tú solo tú decidas, cambiar ó más y mucho más, de lo mismo, tu decides, danos tu apoyo para cambiarlo, tu ganas.