Después de 25 meses de una negociación inexistente en la práctica, ya que desde la constitución de la Mesa Negociadora, las empresas negaron cualquier posibilidad de negociación, porque lo único que pretendían era que el costo derivado de las demandas de las Horas Extraordinarias, -cuyos responsables fueron ellos mismos, junto con los sindicatos UGT y USO, firmantes del anterior Convenio- recayeran exclusivamente en las trabajadoras y trabajadores del sector, por lo tanto el guión ya estaba escrito.
Desde una perspectiva legal, nada se puede argumentar a este hecho, por un lado lo firman las patronales del sector y por otro lado el 63,58% de la representación sindical,44,42% la FES-UGT mas el 19,16% la FTSP-USO.
Los representantes de la Federación de Actividades Diversas de CCOO hemos estado permanentemente tratando de convencer a UGT y USO y a la patronal de la necesidad de conseguir un Convenio Colectivo del Sector, que permitiera una redacción más fácil, de mejor comprensión para los trabajadores y las trabajadoras, que se adaptara a la normativa legal, que permitiera mantener y dignificar el empleo, incidiendo
positivamente en la salud laboral, haciendo a su vez más fácil la conciliación de la vida laboral y familiar, sin que nunca, bajo ningún concepto, hubiera perdida de poder adquisitivo, teniendo en cuenta la referencia de los IPCs en los años de vigencia del convenio.
CC.OO trasladamos a UGT y USO nuestra decisión de que no estábamos dispuestos a firmar un Convenio que supusiese rebaja en los salarios.
Para conseguir un Convenio digno, desde CC.OO. proponíamos acciones sindicales sin costo económico para las trabajadoras y trabajadores del sector, incluso hasta hace pocas fechas, con ocasión de la Huelga general de 29S, proponíamos concentraciones en Centros Comerciales, Bancos, Estaciones de Renfe, Aeropuertos etc. donde clientes y ciudadanos visualizaran las históricas y justas demandas que reclama el Sector. Los dirigentes de los sindicatos firmantes nunca creyeron en ello y por tanto nunca respondieron a lo que reclamaban los trabajadores, por ello la Unidad de Acción se resquebrajaba, mientras las empresas fieles a sus intereses, dilataban las reuniones, se frotaban las manos y esperaban pacientemente a que antes o después ese vértigo produjera sus frutos.
No ha podido ser, las empresas han encontrado el apoyo y la vergonzosa complicidad de la UGT y la USO, que bajo engaños y mentiras (acta número 8) “la subida salarial dependerá de la aprobación final del convenio, garantizando siempre la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras” trasladando los efectos de la crisis financiera al conjunto de las trabajadoras y los trabajadores del sector y han firmado un Convenio Colectivo que bajo el eufemismo de la responsabilidad social hace perder
como mínimo, en su vigencia, más de 1.471 euros a las trabajadoras y trabajadores del Sector de Seguridad Privada.
TABLA 1
2008
2009
2010
2011
2012
Propuesta Este año el
salario fué de: 1035,46 x 15
IPC real 2008 (1,4%)
1035,46 x 15 x 1,4%
IPC real 2009 (0,8%)
1049,96 x 15 x 0,8%
IPC real de2010 IPC real de 2011 2,3% (previsión) 1,5% (previsión)
1098,94 x 15 x 1,5%
mínima CCOO.
1082,70 x 15 x 2,3%
Salario 15531,9 15749,35 15875,34 16240,48 16484,09 anual
Propuesta 1035,46x15 1035,46x15x0% 1035,46x15x0% 1035,46x15x1% 1045.81 x15x2,8% Patronal
aceptada por UGT y
USO
Salario 15531,9 15531,9 15531,9 15687,22 16126,46 Anual
Salarios anuales según la propuesta mínima de CCOO en 2009 + 2010 + 2011 +2012= 64349,26 euros (1)
Salarios anuales según la propuesta de las empresas y aceptada por UGT y USO 2009+ 2010+ 2011+ 2012= 62877,48 euros (2)
Diferencia (1) menos (2) (64349,26 euros menos 62877,48) = 1471,48 euros a favor de las empresas.
Todo ello además, sin tener en cuenta los pluses de antigüedad, peligrosidad, radioscopia, jefes de equipo, etc. además de variables como festivos, nocturnidad, etc. y lo que es más doloroso, lo que este recorte salarial va a suponer en cuestiones tan importantes como cotizaciones para el desempleo y a la Seguridad Social para incapacidades temporales o definitivas por enfermedad o accidente y sobre todo para las jubilaciones. Además de empezar la próxima negociación sobre -1.473,58€ como mínimo.
Mienten, engañan y justifican de una manera vergonzosa igualmente, cuando afirman que lo acordado está dentro de los parámetros de los AENC (Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva) firmados por CCOO y UGT por una parte, y la CEOE y CEPYME por la otra.
Basta con leer dichos pactos que ni siquiera hacen referencia a 2009 (ver ta
demás los AENC contemplan la siguiente cláusula de revisión salarial (cita textual)
“Los convenios colectivos así negociados, respetando la autonomía colectiva de los negociadores de sectores y empresas, incorporarán una cláusula de revisión salarial, sin que ello trunque el objetivo de
moderación salarial. A tal fin tomarán como referencia el incremento salarial pactado en el convenio colectivo y la inflación real en todo el periodo, y se adecuará temporalmente en función de lo que se
pacte”.
Las trabajadoras y trabajadores del Sector de Seguridad Privada, ante la miopía sindical la incapacidad estratégica de los dirigentes sindicales que han firmado este Convenio Colectivo deben reaccionar e
impedir que nunca más les representen sindicalmente.
En la Mesa de Negociación del próximo Convenio Colectivo los sindicatos firmantes no pueden seguir ostentando esos 44,42% más 19,16%..
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