ALGUNOS CONSEJOS QUE TE DAMOS DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN ESABE VIGILANCIA S.A. (SEVILLA)

  
Estamos luchando y  seguiremos  haciéndolo por nuestros derechos como trabajadores, para que sean respetados uno a uno y no nos veamos indefenso ante la falta de estos en la empresa. Para ello
seguimos  las pautas que se nos ha dado, tanto desde inspección de trabajo como del Gabinete Jurídico de nuestro sindicato. Si no quieres perder tus derechos actúa teniendo en cuenta los siguientes puntos:


1º.- RECLAMA QUE COBRAS EL IMPORTE DE TU NÓMINA FUERA DE PLAZO. RECLAMA A LA EMPRESA LOS   INTERESES  QUE TE COBRA EL BANCO CUANDO TE ECHAN LAS LETRAS PARA ATRÁS.


Cuando vayas a la empresa a recoger el cheque de tu nómina, normalmente un cheque barrado que cobraras tres días después de ser ingresado por ti en tu banco, observaras que la fecha de emisión del cheque no coincide con la fecha que lo recoges. De alguna manera tiene que quedar constatado qué día lo retiras de la empresa. Para ello, pídele  amablemente al trabajador o trabajadora que te entrega el cheque, que te ponga la fecha  que te lo entrega  y el sello de la empresa  en la parte de atrás del mismo. Si no tienen sello, vale con  sus datos personales.  Esto es; Nombre, apellidos, numero del DNI y firma. Si resulta que tampoco te quieren firmar y poner sus datos, firma tu mismo el cheque y pon la fecha de recogida del cheque. Por  ultimo hazle una fotocopia. Ponlo en conocimiento de inspección de trabajo o si quieres nosotros te lo gestionamos.


2º.- RECLAMA QUE TUS HORAS EXTRAS NO TE APARECEN EN TU  NOMINA Y QUE NO ESTAN DECLARADAS.


Cuando las horas extras no te aparecen en tu nómina, normalmente te las pagan en la 2ª quincena del mes, mediante un cheque barrado o por ingreso en tu cuenta. Últimamente parece que la nueva estrategia de la empresa es: que aparezcan las horas extras en tu nomina pero en otro concepto como es el de Dieta y kilometraje. Esto igualmente te perjudica, pues no es cotizable.


Si no quieres formar parte de una estafa a la Seguridad Social y quieres que tus horas extras te coticen. Si quieres formar parte de todos los compañeros de toda España, que denunciamos años tras años la diferencia de las horas extraordinarias y así contribuir a la denuncia colectiva del sector  para regular estas, denúncialas y no te perjudique a tí mismo.


Has fotocopia al cheque que te entreguen, ingrésalo siempre en el mismo banco, para que puedas retirar con posterioridad un extracto de movimientos, donde aparecerán  reflejados los ingresos. Con este extracto y con la fotocopia del cheque o el justificante de ingreso lo puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo o ante los Tribunales. Si el importe de las horas te lo ingresan directamente en el banco, tienes suficiente con el extracto. Si quieres nosotros te lo gestionamos.


3º.- RECLAMA TUS PERMISOS REMUNERADOS, LOS ERRORES DE CANTIDAD DE TU NÓMINA, TU DIA DE ASUNTOS PROPIOS, VACASIONES, VESTUARIO, ETC.


Cuando comuniques a la empresa mediante un escrito o mediante el impreso que te facilita la misma; una reclamación de cantidad no abonada,  un permiso remunerado, vestuario, vacaciones, etc. Procura
que el trabajador o trabajadora que te lo recepciona, registren su entrada y te pongan en una copia de dicho papel; el sello de la empresa, firma y fecha  de entrega, para que te sirva este como justificante.


Si no te ponen el sello de la empresa que te pongan sus datos personales. Esto es; Nombre, Apellidos, número del DNI, fecha y firma. Si tampoco te quieren poner sus datos personales, fírmalo tu mismo y
      
 4º.- QUEDATE CON UNA COPIA DE TODOS LOS DOCUMENTOS QUE ENTREGUES Y NO FIRMES NADA REPRESENTANTE SINDICAL O  FIRMA  PONIENDO  UN “NO CONFORME” EN LA PARTE DE ABAJO.


QUE NO TENGAS CLARO, INTENTA IR ACOMPAÑADO POR UN TESTIGO O Cuando el  Inspector de la empresa te efectúe una inspección en tu puesto de trabajo, normalmente refleja su visita en nuestro parte de trabajo del servicio, además te presenta otro documento para que lo firmes, del cual no suele dar copia. Pídele amablemente que te de una copia de dicho documento que firmas. Si te dice que no te la da, firma este documento poniendo en la parte de abajo “No conforme por no entregárseme copia de este documento” y refleja en tu parte de trabajo del servicio esta incidencia.


 El día 25 de Noviembre, el gerente de ESABE VIGILANCIA S.A. en Sevilla, afirmó  ante el Inspector de Trabajo, el Presidente del Comité de empresa, su Secretario y ante mi;  “ Venimos registrando la entrada de los documentos que entregan todos los trabajadores, desde que nos lo solicitó en junio, la Sección Sindical de CC.OO ” , como podeis comprobar esto es mentira.